チャイルドマインダーとは？

チャイルドマインダーの発祥はイギリスから

チャイルドマインダーは19世紀イギリスの産業革命以降に、女性が働くようになったことから、「家にいない間に子供のケアをして欲しい」という需要がうまれたことがきっかけで誕生します。

最初はチャイルドマインダーという職業はありませんでしたが、需要の高まりから次第に職業として成り立ち、現在では100年以上の歴史をもつ職業となりました。

現在イギリスでは、家庭保育が必要な子どもの約71%がチャイルドマインダーによって保育され、今やチャイルドマインダーはなくてはならない存在となっています。

チャイルドマインダーの利用がこれほど高いイギリスは、保育の基本がチャイルドマインダーと言えます。家庭外保育の需要の高さや、プロに保育してもらえる安心感から年々チャイルドマインダー利用者は増え続けています。

一方、日本でもチャイルドマインダーの需要は次第に高まってきています。その背景には、共働きやシングルマザー・シングルファザーで子どもを育てる家庭が増えてきたことや、ワークスタイルが変化してきたこと、「保育所待機児童」など日本の保育サービスの不足があります。

かつてのイギリスで、「チャイルドマインダーが働く女性を安心させたことで職業が確立した」ように、両親が外に出ることが増えた日本でも、チャイルドマインダーの活躍が今後非常に期待されているのです。

チャイルドマインダーの仕事内容って？

チャイルドマインダーの仕事は、少人数制の家庭的保育サービスを通じて、子どもひとりひとりに対し、きめ細かいケアを施すことです。チャイルドマインダー1人が保育できる人数は原則として4人までと定められていますが、子どもの年齢によっても異なります。保育所などの集団保育で保育できる人数に比べると圧倒的に少ないことが、「家庭的保育」の特徴と言えます。

具体的な仕事内容としては、子どもの食事や排泄の練習、遊びやしつけなど、保育全般に携わります。また、子どもの保育だけではなく、保護者とコミュニケーションをとって、子どもだけでなく保護者の悩みやニーズを汲み取ったり、信頼関係を築くことも大切な仕事のひとつです。

チャイルドマインダーの主な業務内容

子どもが今何を考えているのか、何を求めているのかといった気持ちを汲み取り、楽しい気持ち、嬉しい気持ち、悲しい気持ちに共感できるコミュニケーション能力はもちろん、保護者との関係を築くためのコミュニケーション能力や、子どもを預かっているという責任感も必要になります。

保護者との関係づくりや教育方針の照らし合わせには、子どもの1日の様子をレポートにして提出する連絡ノートなどがとても重要になりますので、出来事を簡潔に分かりやすく文章にまとめる能力も欠かせません。

チャイルドマインダーの働き方は自分で選べる

チャイルドマインダーには、「家庭的保育」と「施設型保育」、大きく分けて2通りの働き方があり、自分の適性に合わせて自由に選ぶことができます。

「家庭的保育」は保護者と直接契約を交わし、チャイルドマインダーの自宅や、保育を必要としている家庭を訪問し、保育サービスを提供します。一方の施設型保育は、自治体や企業と契約を交わし、企業内託児所などの各種保育所で仕事をするという働き方になります。

それぞれの働き方における注意点やメリット・デメリット、気になる収入モデルや稼働時間などについてまとめ、ご紹介いたします。

チャイルドマインダーで収入を増やそうと思ったら

前章で、在宅または訪問による家庭的保育と施設勤務と、それぞれの平均的な収入モデルをご紹介いたしましたが、ここではより高収入を得るためにはどういった働き方を選択すべきかを検証していきたいと思います。

施設で働く場合は、主な勤務先は企業内や病院内の託児所や、商業施設や美容室などの預り所、自治体委託保育施などになり、雇用形態は契約社員またはパートタイムが一般的で、時給の相場は1,000円くらいが目安となりますが、家庭的保育では地域にもよりますが時給1,200円～1,500円程が相場となっており、勤務日数や時間も自分で決めることができるため、「より稼ぎたい」という方には、やはり家庭的保育型がおすすめです。

また、同じ家庭的保育でも、在宅型か訪問型か、そしてひとりのチャイルドマインダーにつき何人の子どもを預かるのかによって異なります。ひとりにつき3～4人、フルタイムで預かることができれば月収30万円は充分に達成できますが、個人経営の場合、そこまで集客できるようになるまでに少なくとも2年～3年はかかるでしょう。

そこでおすすめなのが、資格を持っている人を何人か集めて保育ルームを開設するという方法です。たとえば3人のチャイルドマインダーがいれば、保育ルーム全体で最大12人までの子どもを預かることができますので、収入がアップするほか、小規模保育園と同じような保育プログラムや保育サービスを提供することもできるようになりますね。

チャイルドマインダーと依頼者を繋げるマッチングサイト

子どもの預かりサービスを必要としている保護者と、チャイルドマインダーを直接繋ぐマッチングサイトというものが存在します。依頼をする保護者は、会員登録後、チャイルドマインダーのプロフィールや条件を見て、自分の希望条件に合うチャイルドマインダーに連絡を取り、個人間で面接や打ち合わせなどを行なって契約を結ぶことができます。

チャイルドマインダーとして働きたい人は、保険の加入や損害賠償に関する内容や給与などの条件を登録後、依頼者からのメッセージを待ちます。サイト内の掲示板などで依頼を探し、こちらからアプローチするという方法もあります。

マッチングサイトを通じた保育サービスにおけるトラブルの防止・安全性の向上のために、厚生労働省が定めた「子どもの預かりサービスのマッチングサイトに係るガイドライン」という審査基準がありますが、こうしたマッチングサービスを利用するにあたっては、必ずこのガイドラインに適合しているかどうかを確認するように心がけましょう。

以下に、ガイドライン遵守義務を果たす安心・安全なマッチングサイトをいくつかご紹介いたします。

まとめ

チャイルドマインダーは個人事業主なので、自分で働き方を決められます。仕事量を減らして家族との時間を優先したり、逆にしっかり働いて稼ぐことも可能です。

多くのチャイルドマインダーの働き方は「家庭的保育」ですが、今後「施設型保育」の働き方も増えてくる見通しです。というのも、平成29年に厚生労働省が、待機児童を解消させるための「子育て安心プラン」を発表したためです。

この計画の中に、「大規模マンションでの保育園の設置促進」や「企業主導型保育事業の地域枠拡充など」が掲げられているので、認可外の保育施設が増え、施設型保育でも多くのチャイルドマインダーが活躍することが想定されます。

今後チャイルドマインダーとしての働き方を決めるとき、家庭的保育・施設型保育ともに働き先が多くなることが予想できますね。